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  • 南京市人力資源和社會保障局一級調研員...

關于保障居家隔離等職工勞動權益相關情況

  • 時間:2021年8月10日
  • 地點:南京市新聞發布廳(南京報業大廈13樓)
  • 主題:關于保障居家隔離等職工勞動權益相關情況
  • 簡介:
      新冠肺炎疫情發生后,我們陸續接到問題咨詢,如防控措施涉及職工假期如何使用、工資支付如何處理等。對此,我們組織勞動關系、勞動監察、勞動仲裁等研究,分別就“黃碼”職工居家隔離觀察期間和“綠碼”職工因防疫措施...  

現場實錄

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各位媒體朋友:

下面我就居家隔離期間職工權益保障等相關情況做個介紹。

新冠肺炎疫情發生后,我們陸續接到問題咨詢,如防控措施涉及職工假期如何使用、工資支付如何處理等。對此,我們組織勞動關系、勞動監察、勞動仲裁等研究,分別就“黃碼”職工居家隔離觀察期間和“綠碼”職工因防疫措施需要,涉及有關假期、工資支付等問題提出答復意見,指導企業與職工妥善處理相應問題。

一、 關于“黃碼”職工居家隔離觀察期間年休假使用、工資支付等問題

1、居家隔離觀察期間工作安排與假期問題。

職工因“黃碼”居家隔離觀察期間,企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班;不具備居家辦公條件的,企業可與職工協商,根據生產、工作的具體情況,統籌安排職工年休假、自設福利假等各類假期;企業安排職工年休假的,應當事先告知職工,不得事后按已休年休假處理。

職工在休年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期期間“黃碼”,按防疫要求居家隔離觀察的,假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延。

2、居家隔離觀察期間工資支付問題。

職工因“黃碼”居家隔離觀察期間,企業安排職工居家辦公的,應依法支付相應工資;企業未安排職工居家辦公的,或職工休年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期的,應當依據《江蘇省工資支付條例》有關規定,視同職工提供正常勞動支付工資。

3、保障“黃碼”轉綠職工勞動權益。

企業不得以職工“黃碼”居家隔離觀察為由解除或終止勞動合同。職工“黃碼”轉綠的,及時告知企業,及時復工,履行勞動義務;無正當理由不按時到崗的,企業可依據規章制度進行處理。企業應及時安排“黃碼”轉綠的職工恢復工作,無正當理由不得拒絕安排職工復工。

4、職工因“紅碼”實行居家隔離或集中隔離觀察。

期間有關假期、工資支付等問題,參照“黃碼”職工處理。

二、關于“綠碼”職工因防疫措施需要涉及假期、工資支付等問題

1、“綠碼”職工因疫情防控要求(如實行小區、樓棟封閉封控等)實施隔離觀察或居家健康監測

期間參照“黃碼”職工居家隔離觀察的居家辦公、統籌使用假期等工作與假期安排情形,由企業依法支付相應工資。

2、職工因公出差在外地期間

因疫情防控要求實施隔離觀察的,企業應當視同職工提供正常勞動,按照本單位相關薪酬規章制度依法支付工資。

3、職工請事假或休假在外地

因疫情防控要求實施隔離觀察期間的工資支付,依據具體情況依法處理。例如:在年休假、婚喪假、探親假、產假等假期內企業應當依據《江蘇省工資支付條例》規定視同職工提供正常勞動支付工資;事假、休假期滿,確因防控隔離措施要求無法正常返崗工作的,參照“黃碼”職工居家隔離觀察的居家辦公、統籌使用假期等工作與假期安排情形,依法支付工資。

三、如果企業沒有照這個標準執行,職工該如何維權

我們已將兩個答復意見在市人社局網站上公布,并發至各區(園區)、江北新區人社部門以及市總工會、市企聯、市工商聯等相關單位。

如果企業沒有依法履行法定義務,違反法律法規規定侵害職工合法權益的,職工可以向企業所在區的勞動保障監察機構投訴,由勞動保障監察機構依法查處,責令企業糾正違法行為,支付職工應得的工資等;也可以向市或區勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴,勞動爭議仲裁機構將依法調解雙方的勞動爭議,調解不成的依法裁決企業履行法定義務、落實勞動者合法權益。

有關市及各區勞動保障監察機構、勞動爭議仲裁機構的地址、電話可在市人社局官網上查詢。

我的發布就到這里,謝謝!

圖文報道

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