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錨定“六個突出” 深化和諧創建——南京市江北新區高質量建設省級和諧勞動關系綜合配套改革試點區
責任編輯:  文章來源:江北新區教育和社會保障局  發布時間:2022-01-30 09:11  閱讀次數:顯示稿件總訪問量

近年來,南京江北新區立足“兩城一中心”產業發展定位,充分發揮“區谷聯動”“新區+園區”“園區+街道”模式,生物醫藥谷省級和諧勞動關系綜合試驗區、研創園省級和諧勞動關系示范園區等一系列成果優勢,深化和諧勞動關系綜合配套改革,制定發布《南京市江北新區深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點實施方案》,著力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

一、突出“大黨建”格局,推進勞動關系創建新作為

系統謀劃、高位推進,開放共享、區級先行,擴大區域勞動關系黨建“朋友圈”,打造“星漢燦爛”黨建強基工程,高標準建設黨群服務中心175家,實現“紅色引擎”精準延伸、全面覆蓋。依托“以黨建帶工建、工建促黨建”系列活動,協同推進黨建紅色引領、企業和諧發展深度融合、同頻共振,形成“黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工共同參與”的勞動關系新格局。

二、突出“主陣地”能級,推廣勞動關系創建新氛圍

持續澆灌“和諧江北”品牌“主陣地”,推進省級“和諧同行”企業培育行動。強化宣傳力度、拓展“發聲”渠道,全視角宣傳引導和諧勞動關系創建發展方向,多樣化開展“和諧文化”主題特色活動,從企業行業發展需求出發,“量身定制”專屬化培訓課程,通過現場庭審觀摩、直面勞動爭議,“沉浸式”體驗勞動關系雙方的焦點問題以及勞動爭議處理的方式方法,積極營造全社會共同關心、支持和參與構建和諧勞動關系的良好氛圍。2021年度累計舉辦“企業大講堂” “仲裁庭審零距離”系列活動18場,深入人心、反響熱烈、好評如潮。

三、突出“大共建”效應,構建勞動關系共創新體系

創新打造多部門協同推進的“新區特色”工作體系,充分發揮工會在勞動關系制度中的幫扶作用,建立完善勞動關系雙方在勞動報酬、勞動保護、勞動紀律等方面的民主協商制度。創新工會基層組織制度推進新型集體勞動關系形成,以和諧勞動關系治理統籌勞動者就業和經濟社會高質量發展。2021年江北新區共評價和諧勞動關系企業401家,南京市和諧勞動關系示范企業30家、江蘇省優秀勞動關系和諧企業2家。

四、突出“自主改”意識,展現勞動關系改革新思路

積極探索適應新技術、新業態、新產業、新模式發展需要的特殊工時創新試點改革,完善適應地區發展需求的勞動力流動制度,擴大特殊工時適用行業及崗位范圍,實施特殊工時審批“清單式”“動態”管理和“智慧”審批改革,強化示范引領,打造特殊工時告知承諾制審批和特殊工時制企業白名單管理,經過調研、審核,發布首批白名單企業12家,進一步加強事中事后監管,推進勞動關系治理體系和治理能力現代化發展。

五、突出“一站式”服務,提升勞動關系調處新模式

立足“預防為主、調處一體、資源整合、部門協同”的工作思路,創新建立勞動關系綜合調處平臺,打造聯席會議制度、案件通報機制、案例研討和辦案指導制度、信息共享“五位一體”。調處中心由新區綜合行政執法局、人民法院、綜合治理局、教育和社會保障局、總工會“五方”共同構建、聯合辦公,實行一個窗口對外,多方調解合力,實現勞動關系矛盾糾紛解決“只進一扇門”,切實提升企業群眾獲得感、幸福感。今年來先后接待咨詢159人,說服息訴11件,調解成功75件,撤訴申請2件,法律援助共計受理81件。

六、突出“促發展”需求,創建勞動關系服務新高地

勞動關系和諧發展是人才產業共生共榮的重要基礎,更是“強富美高”高質量發展的有力支撐。新時代下,江北新區“人才金字塔”服務體系,實施“創新十策”“靈雀計劃”“人才十策”等,首創“名校優生”“集成電路人才”補貼,積極推進“長江經濟帶”跨域協同青年大學生戰略合作,搭建蘇陜人才交流“綠色通道”,打造“就業江北才聚新區”等系列招聘活動,創建服務發展新高地。2021年度累計開展各類招聘活動250余場,開發就業崗位8萬余個。

2022年江北新區將繼續深耕細作改革試驗田,圍繞特色發展、緊扣創新主題,積厚成勢、再接再厲,全面打造勞動關系“新區模式”,全力構建和諧勞動關系全國示范樣板。